NPS Saving Tips – सरकारी कर्मचारियों के बीच यह मुद्दा रहा है कि उन्हें राष्ट्रीय भुगतान प्रणाली (एनपीएस) में पेंशन के रूप में उनके अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत नहीं मिलता है। एनपीएस में कम रिटर्न की बात कही जाती है. लेकिन यहां भी एक समस्या है. दरअसल, एनपीएस को लेकर सबसे ज्यादा नाराजगी उन कर्मचारियों में है, जो कम समय में ही इस योजना से बाहर हो गए।
अगर आप 30 साल या उससे अधिक समय तक एनपीएस में योगदान करते हैं तो रिटर्न अच्छा मिलता है। हिमाचल प्रदेश और अन्य राज्यों जैसे कई मामलों में, संविदा कर्मचारियों को उनकी सेवा की काफी अवधि के बाद पूर्णकालिक सरकारी कर्मचारी बना दिया जाता है। जब ऐसे कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उनके एनपीएस खाते में ज्यादा धनराशि नहीं बन पाती है। यह जानकारी सरकारी सूत्रों ने टीओआई को दी है।
अधिकांश कर्मचारी 3 दशकों तक योगदान करते हैं
सरकारी कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा 30 वर्ष की आयु प्राप्त करने से पहले सेवा में शामिल हो जाता है। ये लोग तीन दशकों तक एनपीएस में योगदान करते हैं। इसमें कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10 प्रतिशत योगदान करते हैं और 14 प्रतिशत नियोक्ता से आता है। लेकिन कई कर्मचारी होते हैं इसलिए वे अधिक उम्र में सरकारी सेवा में आते हैं। उनमें से कुछ न्यायालय के आदेशों के कारण पूरा लाभ नहीं उठा पा रहे हैं। वहीं, इनमें से कुछ कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना के तहत पेंशन के पात्र भी नहीं हैं।
तैयार हो रहा फॉर्मूला | NPS Saving Tips Formula
विशेषज्ञों का कहना है कि अच्छे रिटायरमेंट लाभ के लिए 30 साल या उससे अधिक समय तक निवेश करते रहना चाहिए। वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता वाली समिति कर्मचारियों के साथ-साथ केंद्र और राज्य सरकारों के हितों की रक्षा के लिए एक फॉर्मूले पर काम कर रही है। एनपीएस ट्रस्ट वेबसाइट पर एक विश्लेषण से पता चलता है कि किसी कर्मचारी द्वारा चुनी गई अवधि और वार्षिकी की राशि पूरी सेवा अवधि के लिए एक निश्चित योगदान के साथ बड़ा अंतर ला सकती है।
बिज़नेस और यूटलिटी से जुड़ी सभी जानकारी पढने के लिए यहाँ क्लिक करें 👈
ये हैं पुरानी पेंशन योजना के फायदे
अब तक, केंद्र सरकार ने पुरानी पेंशन योजना को वापस लेने की किसी भी संभावना से इनकार किया है। वहीं, कई विपक्षी दलों द्वारा शासित राज्यों में पुरानी पेंशन योजना को फिर से अपना लिया गया है। ओपीएस में किसी कर्मचारी का योगदान नहीं था। इस योजना में सरकार कर्मचारी को उसके अंतिम वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में देती थी। साल में दो बार महंगाई के हिसाब से इसमें बढ़ोतरी की जाती थी. साथ ही हर 10 साल पर नए वेतन आयोग का लाभ भी मिलता था. इसमें काफी खर्चा होता था. इससे आम जनता के कल्याण और विकास पर खर्च करने की क्षमता सीमित हो जाती है।
चक्रवृद्धि ब्याज का फायदा उठाना जरूरी
एक अधिकारी ने कहा, ‘आवाज़ें कहां से आ रही हैं? यह मुख्य रूप से उन लोगों से आ रहा है जो 20 साल पूरे किए बिना ही योजना से बाहर निकल गए हैं। एनपीएस में लाभ का एक बड़ा हिस्सा लंबी अवधि में चक्रवृद्धि ब्याज के कारण आता है। सरकार ने जनवरी 2004 से सरकारी सेवा में शामिल होने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एनपीएस अनिवार्य कर दिया था। कुछ साल बाद, मनमोहन सिंह सरकार के कार्यकाल के दौरान, लगभग सभी राज्यों ने इस योजना को अपनाया था।
यह भी पढ़ें:
क्यों कम रहता है रिटर्न?
सरकारी एनपीएस चलाने वाले तीन फंड मैनेजरों के बीच रिटर्न 9.37% और 9.6% के बीच था। सरकारी सूत्रों ने कहा कि योजना से बाहर निकलने वाले कई सरकारी कर्मचारियों ने वार्षिकियां खरीदने के लिए केवल 40 प्रतिशत कोष का उपयोग किया। इससे उनकी मासिक आय कम हो जाती है। इसके अलावा कई लोग खरीद मूल्य की वापसी के साथ वार्षिकी का विकल्प चुनते हैं, जो सबसे कम रिटर्न प्रदान करता है, क्योंकि प्रारंभिक राशि वापस कर दी जाती है। यह पुरानी पेंशन योजना के विपरीत है। पेंशन के अलावा जीवनसाथी के लिए पारिवारिक पेंशन (पूर्ण पेंशन का 50%) है और इसलिए इसमें पूंजी की वापसी शामिल नहीं है।
